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  • 指引來了!深圳企業想“共享用工”?政府幫忙牽線!

  晶報2020年3月13日訊 公司之間想實行“共享用工”,就是不知道政府允不允許?3月12日,記者從深圳市人力資源和社會保障局(以下簡稱“深圳市人社局”)獲悉,支持缺工企業與勞動力閑置企業之間實行“共享用工”,進行用工余缺調劑。


  深圳市人社局相關負責人表示,各區人力資源部門在落實屬地防控疫情原則下,根據轄區企業實際用工情況,在企業與借出員工協商一致的前提下,支持缺工企業與勞動力閑置企業之間實行“共享用工”,進行用工余缺調劑,提高轄區人力資源配置效率。


  怎么才能知道哪些企業缺人,哪些企業有勞動力閑置呢?由各區人力資源部門幫忙牽線搭橋。各區人力資源部門要加強調查研究,廣泛發動企業,摸清轄區內缺工企業用工需求和勞動力閑置企業的員工存量,通過區局官方網站等平臺對外公布缺工企業和勞動力閑置企業的相關信息,實現動態匹配。對條件基本吻合的企業,要及時牽線搭橋,盡力促成雙方達成協議。


  員工如果被借出了,勞動關系會變更嗎?還要再簽合同嗎?個人權益有保障嗎?深圳市人社局要求各區人力資源部門做好法律政策解釋和服務工作。用工余缺調劑不改變勞動力閑置企業和借出員工之間的勞動關系。勞動力閑置企業要與借出員工簽訂變更勞動合同協議,明確借出期間工資報酬、社會保險等權利義務,保障借出員工的合法權益;缺工企業應提供國家規定的勞動保護,合理安排勞動者工作時間和工作任務,保障勞動者身心健康。缺工企業與勞動力閑置企業可通過簽訂民事協議,明確雙方權利義務關系。


  深圳市人社局指出,各區人力資源部門要加強對用工余缺調劑的監督管理,充分發揮橋梁溝通作用,保證協議雙方信息對稱完整,防范企業利用此種模式營利,防止勞動力閑置企業以營利為目的借出員工,進行違法勞務派遣。


來源丨晶報

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