x 關閉

財經信息

你的位置 : 首頁  >  財經信息
  • 粵港澳大灣區三季度平均招聘薪酬9344元/月,廣深集中近八成人才需求

  深圳特區報2019年12月06日訊 三季度平均招聘薪酬為9344元/月,領先全國平均水平;廣深兩城集中了灣區近八成人才需求;技工/操作工職位嚴重供不應求;財務/審計/稅務與行政/后勤/文秘職位嚴重飽和……日前,智聯招聘發布了《2019年粵港澳大灣區產業發展及人才流動報告》,對粵港澳大灣區的人才供需、人才流動、人才環境現狀及變化展開分析。


灣區流入人才超四成選擇深圳


  作為我國開放程度最高、經濟活力最強的區域之一,粵港澳大灣區以其豐富的產業結構、完善的基礎設施建設吸引了大量人才。據智聯招聘統計數據顯示,人才已經呈現出非常強的凈流入態勢,2019年三季度大灣區人才凈流入率為1.3%,較去年同期的1.24%進一步提高。


  更多人才的流入進一步加劇了大灣區的求職市場競爭。數據顯示,2019年三季度粵港澳大灣區總體求職申請人數的同比增速達36.89%,高于總體招聘需求人數的同比增幅(11.5%),人才由供不應求狀態轉變為供過于求狀態,求職市場競爭加劇。


  根據統計數據,粵港澳大灣區內地9市在2019年三季度均處于人員凈流入狀態,其中深圳與廣州兩地接納了大灣區內大多數流入的人才。從區外流入大灣區的人才有42.01%流入深圳,有28.56%流入廣州,二者共計70.57%。而流入人才中男性占比較高,約占七成。人才學歷主要集中在本科,占到了46.99%,而受過高等教育的人才(???、本科、碩博及以上)累計達88.44%。


技工/操作工人才嚴重短缺


  從大灣區內部11個城市的人才供需情況來看,廣深兩地的招聘需求遙遙領先,共占大灣區總體招聘需求的78.79%。其中,深圳占42.01%,廣州占36.78%。在整體人才供過于求的情況下,廣深以外的其他9市均存在人才缺口,其中佛山地區人才缺口最大,就業機會較為充足。


  數據顯示,互聯網/電子商務、房地產/建筑/建材/工程是2019年三季度大灣區招聘需求最高的兩大行業,招聘需求同比增長的行業包括電子技術/半導體/集成電路、汽車/摩托車、加工制造等制造業,以及專業服務/咨詢、教育/培訓/院校等專業服務領域。


  職位方面,可以發現銷售業務職位與技工/操作工職位是當前大灣區最熱門的兩個職位,尤其是技工/操作工職位供不應求現象極為明顯。與之形成鮮明對比的是財務/審計/稅務與行政/后勤/文秘職位,嚴重飽和。


三季度平均薪酬高于全國平均水平


  高人才吸引力往往與高薪酬水平相伴。數據顯示,2019年三季度大灣區總體平均招聘薪酬為9344元/月,高于全國平均水平(8698元/月),同時與去年同期相比提高了6.63%。


  合理的地區工資關系有利于區域經濟的健康協調可持續發展,也有利于人才的合理流動和生產要素的轉移。2019年三季度,香港平均薪酬領跑大灣區,為21017元/月,澳門次之為14038元/月,內地9城中深圳與廣州薪酬偏高,分別為10320元/月與9115元/月,其余城市薪酬均在8000-9000元之間。


來源丨深圳特區報

北京11选五开奖规则